“我们公司早在一年前就发布了招聘设计总监的信息，但至今没有应聘者能胜任这个岗位。”浙江爱德印务有限公司有关人士透露，这个岗位待遇可以说上不封顶，只要有能力，允许应聘者按水平开价，但优厚条件还是没能聘到称职的设计师。
昨天，记者从义乌搜才网和部分本地企业了解到，今年以来义乌企业对设计专业人才的需求量较往年增长了50％左右。聘用设计师的企业主要集中在广告行业、装饰行业、互联网行业以及生产型企业等。
设计人才需求激增
“近年来，很多义乌企业开出10万元以上的年薪招聘设计师。”搜才网负责人黄刚介绍，在装饰行业，装潢设计人才的招聘数量明显上升，相比去年同期增长约30％。
随着多家外地知名设计公司进驻义乌开办连锁公司，业内对设计人才的需求越来越大。装潢设计专业街的设立，新增了一部分装潢设计公司，进一步带动了设计师的需求量。
从互联网行业来看，义乌企业的网络贸易之路越走越宽，和互联网相关的企业想做出成绩，当然少不了一个水平突出的设计团队。
另外，生产型企业产品设计师的需求量也激增。搜才网招聘信息数据库的统计显示，今年义乌企业招聘产品设计师的信息发布量同比增长近一倍。
记者在采访中了解到，在网上发布设计师招聘信息的一家寝具生产企业，因为在金华地区找不到好的产品设计师，每个月都要花数万元到江苏省的南通等地购买设计稿，花费比聘请一名专职设计师还要多。生产型企业与其四处花钱买转手的创意，不如高薪聘请专职设计师。
年薪一般在10万元以上
搜才网业务部负责人告诉记者，企业对各类设计人才需求量增大、年薪提高的同时，对设计师的水平也提出了更高的要求，不再局限于以往所关注的学历、经验等方面。
义乌东方广告有限公司一直在为设计师发愁。该公司丁先生说，公司对设计师的综合素质比较看重，要求应聘者不仅要有优秀的美术设计水平，还要具备良好的沟通和领悟能力。因为这个职业需要经常和客户保持沟通，如果领悟不了客户意图，很难创造效益。
设计人才稀缺导致相关岗位的年薪逐步走高。从义乌部分企业开出的薪酬来看，设计师岗位的平均收入较去年有大幅提高。目前，多数企业给设计师的薪酬采用了底薪加提成的模式。底薪一般每个月四五千元，如果设计出的产品能热卖，或受到消费者肯定，相关设计师可按一定比例获取提成。通常情况下，一名优秀设计师的年薪一般在10万元以上。如果是资深专业产品设计师，年薪会更高。去年，义乌专门生产运动装备的国奥公司就曾开出年薪30万元招聘一名产品设计师。
“国家相关政策也在激励企业走创新之路。”黄刚说，国家科技部、财政部和税务总局在近期发布了《高新技术企业认定管理办法》，强调参评企业必须拥有自主知识产权的产品。企业想通过认定并获得税收优惠，少不了设计师的参与。